第三方勞務派遣，通常簡稱勞務派遣是指招聘人員和使用人員相分離的一種勞動經濟模式。通俗地講，就是員工與勞務派遣單位簽訂勞動合同，然后送到用人單位工作。用工單位不與實際派遣工作的員工簽訂勞動合同，一般不進行經濟往來，只與派遣單位簽訂勞務派遣協議。協議應當載明派遣單位、派遣期限、崗位、被派遣人員的勞動報酬、應向派遣單位支付的中介報酬等事項。
外包是指將企業自身和其他企業的職能和服務動態分配，并利用外部資源為企業內部生產經營服務。
那么勞動派遣和外包有哪些方面的區別呢？
1. 勞動過程管理。用人單位必須間接而非直接地管理勞動者，對勞動者的任用和安排必須通過外包公司來進行，不能指揮勞動者。用工單位的規章制度不能直接適用于外包勞動者，要求通過外包公司下達或直接在外包合同中約定。
2. 合同校準。用人單位應明確合同雙方權利義務的真正客體是誰。包外的是業務不具體的人，而勞務派遣的對象是人。如果合同是給人的，很容易被識別為派遣，而不是外包。
3. 結算單位。有些外包協議是以支付的人數為依據的，但真正的外包協議應該是以業務為依據，以其他計量單位來計算外包的總成本，而不是以人。
4. 外部名稱。被派遣勞動者在接受單位工作時，可以以用工單位的名義稱呼，外包勞動者必須以外包公司的名義。
5. 工作場所、生產資料和工資的償還和支付。
區分勞務派遣與業務外包的關鍵在于合同是由人還是由人簽訂，是由勞動者直接管理還是間接管理。從事勞務派遣業務之前，要對勞務派遣公司是否具有行政許可資質進行審查，資質通過后才可以進行進一步的合作。