人力資源外包作為提高企業人才管理效率的一種形式，正逐漸流行起來，并非常受企業管理層和人力資源總監的歡迎。人力資源流程外包、人力資源咨詢外包、勞務派遣和勞動關系外包是人力資源外包的三大組成部分。通過人力資源外包，可以給企業帶來新的活力，幫助企業規避用工風險。我國許多大中型企業也已經接受了人力資源外包對于企業的戰略意義，如物流行業頭部企業、眾包平臺企業、城市配送行業等。
人力資源外包有三大模塊：人力資源與人外包、人事外包、人力資源管理職能外包。為了有效區分大概念的人力資源外包和小概念的人事（和人）外包，小概念中的人事外包專業術語稱為“人力資源派遣”。所以準確地說，人力資源外包包括:人力資源派遣、人力事務外包和人力資源管理職能外包。
一、 人力資源派遣
人力資源派遣等同于崗位外包，是指因公司某些崗位需要招聘，向人力資源外包服務公司索要相關崗位人員的行為，但不愿承擔勞動關系費用和社會保障費用、工傷風險、勞動爭議賠償等費用。勞務派遣機構根據用人單位的用工需要，將其符合用工單位要求的勞動者派遣到用工單位工作，然后為勞動者和用工單位提供相關服務，并向用工單位收取一定的服務費。
勞務派遣流程如下：
1.經營情況，初步了解雙方的意向，確認合法資格，交流公司的基本情況并加以說明。
2. 分析與調查，根據用人單位的要求，了解實際工作環境和崗位，必要時進行檢查。
3.提供勞務派遣方案：根據不同用人單位的要求和實際情況，制定勞務派遣計劃。
4. 談判程序，雙方對勞務派遣方案的內容進行研究、協商，在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5.簽訂《勞務派遣合同》:明確雙方的權利和義務，分清法律責任，依法簽訂勞務派遣勞動合同。
6.執行、提供服務:與員工簽訂勞動合同，嚴格執行勞務派遣合同的規定。
這里，我們需要強調勞務派遣與中介的區別，兩者的根本區別在于勞務派遣組織與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系，是企業與員工的關系，調整適用與勞動法。
二、 人事服務外包
人力資源外包相當于人力資源外包，是指企業招聘外包、社會保障外包、薪酬福利外包。外包活動涉及的工作主要包括三個部分：員工入職手續、員工日常服務提供、員工離職手續。入職程序為勞動關系審查、入職信息收集、員工背景調查、法定社保繳納、人事檔案托管、入任體檢組織、法紀審計等。
三、 人力資源管理職能外包
人力資源管理職能外包相當于勞動關系轉移外包，是指企業招聘的員工，由人力資源公司簽訂勞動合同。工資、社保、辭退、聘用等由企業自主選擇。
職能外包包括招聘管理、培訓管理、績效管理、工作分析與設計、人力資源規劃、員工關系管理、員工職業生涯規劃等。