1. 降低就業風險。

人力資源外包公司提供勞動關系管理，用人企業與外包員工間的隔離可以避免直接糾紛、工傷等問題，轉移用工風險。人力資源外包公司擁有專業的團隊來處理用工和糾紛，并采用靈活的用工形式，突破行業限制和規定。

2. 降低人工成本。

人力資源外包可以解決周期性季節性用工問題，平滑高峰和低谷。緩解大型流動崗位的用工波動，確保業務連續性。降低勞動關系管理和爭議解決等人工成本。轉換成本費用類型以優化總成本。增加就業靈活性，企業按需就業，降低高額的社會保障成本和隱性成本，如招聘、維護、培訓、離職。轉換成本類型以優化總成本，增加就業靈活性，企業按需就業，降低高額的社會保障成本和隱性成本，如招聘、維護、培訓、離職。

3. 提高辦事效率。

人力資源外包可以幫助企業從繁瑣的事務之中解放出來，專注于核心業務，可以實現高流動性職位工資/個人稅/社保一站場辦理；解決了地域、外派人員和政策差異，實現了全國員工的實時數據管理。人力資源外包公司擁有專業服務團隊在線處理本地或異地員工入職和離職合同、商業保險、社會保障、工資稅申報等業務，為企業降低員工管理成本，增加管理效率。

4. 提供專業服務

可以優化企業組織結構，降低管理難度，適應集團共享服務的趨勢，實現了統一管理。與專業的人力資源外包公司合作，可以提升服務質量，研究前瞻性的政策和公關技巧，幫助用工企業解決難題。